劳务人员守则

劳务人员守则

一、入职与离职管理

（一）入职管理

1、入职程序

2、入职须知

（1）被录用人员与单位本着平等自愿、双向选择原则，双方建立用工关系工作。

（2）被录用人员入职时应提供真实的材料，并认真填写相关信息，与公司签订完毕正式劳动合同后方能开始提供劳务。签订完毕劳动合同后，被录用人员到劳务单位应找劳务管理员报到，接受岗位规章制度宣讲，了解劳务岗位工作内容、工作要求和相关注意事项。

（3）被录用人员报到时必须如实向公司及劳务单位告知其与劳务工作有关的基本情况，如姓名、身份证号码、家庭地址、通信地址、电话号码、学历情况、技能情况、工作经历（有工作经历者须提供上家单位的离职证明）、家庭情况、身体状况（女性求职者有怀孕的须说明，这是便于公司对于女职工工作的照顾）、健康状况、有没有竞业限制、职业禁忌等，并保证所提供的情况均为真实的；劳务人员基本情况发生变化，应自变化之日起3日内书面告知公司。

（二）离职管理

1、离职流程

（1）员工辞职流程

（2）公司辞退流程

2、员工辞职

（1）员工因故辞职，必须提前一个月提出书面申请。试用期人员辞职须提前三日提出申请。

（2）辞职员工经公司审批同意后办理离职移交手续，交还从劳务单位领用的工具、劳保用品，自行理清与劳务单位的债权债务关系，并与劳务管理员办理工作交接手续，劳务管理员应安排其他人员接替其工作和职责。

（3）辞职人员在与劳务单位办妥交接手续后，再与公司办理劳动合同或劳务协议终止或提前解除的手续，理清双方的债权债务关系。解除劳动关系15日内前往公司办理社会保险、用工档案转移及其它相关手续。

（4）员工未按法律规定提前一个月提出书面辞职申请的，应赔偿公司的损失（包括但不限于招聘费、社会保险费、劳务费、因员工未按规定辞职而找人接替其工作而多支付的劳务费及其它相关费用）。

3、公司辞退

（1）员工严重违反公司或劳务单位规章制度，由劳务管理员填写《终止/解除劳动合同申请表》和提交相关证据材料给公司后，经公司核查并公示无异议后作辞退处理。

（2）被辞退员工收到公司的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。劳务管理员应根据公司的安排做好新进人员交接工作。

（3）在与劳务单位办妥交接手续后，再与公司办理劳动合同终止或提前解除的手续，理清双方的债权债务关系。解除劳动关系15日内前往公司办理社会保险、用工档案转移及其它相关手续。

（4）员工未经批准擅自离开公司者，按旷工处理，并按规定予以解除劳动关系，员工须按规定前往公司办理相关手续，给公司造成损失的，应赔偿公司的损失（包括但不限于招聘费、社会保险费、劳务费、因员工未按规定辞职而找人接替其工作而多支付的劳务费及其它相关费用等）。

4、离职面谈

员工辞职或被辞退时，劳务管理员应与离职员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。《员工离职面谈记录表》经员工和劳务管理员共同签字，交公司存档。

5、移交、监交

（1）员工获准离职或被辞退时，须依照公司规定办理移交手续。

（2）离职员工应填写《移交清单》（一式四份），并由移交人、接交人及监交人签名。移交清单由移交人、接交人各持一份，另外两份送劳务单位和公司备案。

（3）移交事项包括从劳务单位领用的工具、劳保用品、业务资料交接、业务办理细节陈述、员工借支相应款项的结算及其他应交办事项等。

（4）监交由劳务管理员和劳务单位指定人员负责。

6、离职须知

（1）员工离职应办理工作交接及离职手续，没有正常办理工作交接或离职手续，且使公司或劳务单位利益受损的，员工将承担赔偿责任，严重者将交由司法机关处置。

（2）员工在提出离职申请后，审批的离职时间到期前，若违反公司或劳务单位的相关规章制度，或未按规定完成工作任务，公司仍可以根据规章制度对员工进行处理，并可以要求员工赔偿公司的损失。

（3）员工办理完离职手续离开公司后，公司发现员工仍有工作未交接清楚，员工应无条件配合公司或劳务单位办理；若发现员工在职期间有营私舞弊、给公司造成损失或业务上违法事情等行为，公司除有权要求员工承担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。

二、培训规定

1、员工在上岗前，公司将对员工进行岗前培训（包括但不限于员工岗位技能、岗位考勤考评、及公司和劳务单位的规章制度等培训）。员工在工作期间，公司和劳务单位可以根据员工的工作表现、工作技能等对员工进行技术培训，由公司或劳务单位与员工签订相关的培训协议等。

2、员工应认真遵守劳务单位和公司有关培训制度，认真学习《劳务人员守则》、岗位考勤考评及公司和劳务单位的其它规章制度 ，认真履行与公司或劳务单位签订的培训协议以及其它相关协议。

3、主动积极参加公司或劳务单位安排的岗位培训，并保证培训合格，并将培训所学到的知识能应用到实际操作中。

4、开拓进取、求实创新，积极参加与工作有关的培训项目，主动提高业务技能，适应工作需要，并将培训所学到的知识能应用到实际操作中。

三、薪酬福利待遇

1、遵守与劳务单位的相关薪酬约定，遵守公司和劳务单位的奖惩考核制度。员工在收到薪酬后2天内未向公司提出薪酬异议的，视为对公司所支付的薪酬及薪酬结构没有异议。

2、保管好如上下班时间、加班、工作成绩等工作记录。加班须由劳务单位安排或本人书面申请经劳务单位审批方可，加班时间的计算以加班审批表上批复的时间及考勤记录相结合为准。由劳务单位安排员工在休息日、节假日工作的，属加班。在节假日或休息日自愿参加公司组织的郊游及其他娱乐活动以及在工作日下班后的娱乐活动，不属于加班。员工有加班的，劳务单位优先安排补休，如劳务单位无法安排补休的，按规定和实际加班情况给予支付加班费。个人同意劳务单位安排加班，而又无故未到岗的，属于旷工，公司可以按旷工有关规定处理。个人服从劳务单位安排值班的享有值班补贴，值班补贴的计算与发放不按照加班工资进行给付，值班补贴按当年度劳务单位所在地最低小时工资予以计发。值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作。值班人员享有值班补贴，不得再要求公司或劳务单位支付加班费。

3、监督公司和劳务单位是否严格遵守国家和地方政府有关工资福利规定，个人应认真学习如最低工资标准、加班费计算、加班补休等法律法规知识，积极维护自身合法权益。

4、严格遵守国家和地方政府有关社会保险缴交规定，认真履行缴交义务，并认真学习有关法律法规，积极配合公司做好社会保险缴交工作，做好社会保险待遇申报工作。

5、严格遵守国家和地方政府有关税收政策，积极主动依法纳税。

6、即时查阅银行工资卡，即时向公司反馈有异议的项目。

7、享有法定的节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等。公司和劳务单位将根据法律规定给予相应的假期。年休假需根据生产经营情况统筹安排，且须本人提前7日向劳务管理员和公司提出申请，由劳务管理员在个人申请书上签注意见后报公司批准备案。当年度年休假应在年度内休完，如因工作原因确实无法在本年度安排休假的，同意延迟到次年第一季度内休完；如公司安排年休假，员工本人不休的，视为员工本人放弃年休假。

四、劳动合同履行

1、遵纪守法、爱岗敬业，不断学习，提高业务技能，加强职业道德修养。

2、认真遵守公司和劳务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护公司和劳务单位的声誉和利益。

违反国家和地方法律法规及政策规定（包括国家计划生育政策、被行政部门、司法部门列入失信人员名单）者，视为严重违反规章制度，给予解除劳动关系。违背公序良俗者，视为严重违反规章制度，给予解除劳动合同。违反国家计划生育政策者，还应自觉接受有关部门的处罚，给相关单位造成损失的，应由违反者个人承担损失。

严格遵守国家和各级政府关于信息安全、信访与司法方面的法律法规以及政策要求。禁止所有员工以聚众谈论、书信、网络信息、手机短信以及其它媒介传播、散布不当言论，甚至造谣、诽谤、诬陷，影响工作队伍的稳定，对国家、民族、单位以及个人造成名誉与形象损害。禁止通过捏造事实、夸大其辞、道听途说等方式进行各种形式的信访。禁止煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或者以信访为名借机敛财。禁止在国家机关办公场所周围、公共场所以及单位办公、生产场所滞留、滋事、聚集、围堵，或者将生活不能自理的人弃留在办公、生产以及公共场所，妨碍社会公共秩序以及办公生产秩序等违法违规行为。如有发生，公司依照司法程序报送有关部门，并依照《劳动合同》规定，给予工资、奖金、津补贴核减甚至解除劳动关系等处理。给相关单位和个人造成包括但不限于名誉与经济损失的，个人承担全部责任。

3、遵守诚信原则，不得捏造、伪装、窜改资料、凭证、证书、事由等相关信息，否则公司可以按照员工欺诈构成严重违反单位规章制度行为予以解除劳动合同。违反本守则第一条第一款第二项（入职须知）第三点的，视为严重违反公司和劳务单位规章制度，公司于发现之日起3天内办理解除劳动关系手续，个人应按规定前往公司办理相关手续。

4、认真负责履行劳动合同，严格按照公司和劳务单位的要求保质保量完成工作任务。公司指定劳务管理员进行劳务工作安排、指导、考核、沟通交流以及相关工作，劳务人员应服从劳务管理员的管理，服从劳务单位管理人员的安排，按劳务单位要求完成劳务单位下达的岗位劳务量，不得消极怠工，否则公司和劳务单位可按照劳务人员严重违反规章制度处理。如不服从管理，视作严重违规，经教育仍再次违规者作解除劳动合同处理，即解除劳动关系以及依照《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。劳务管理员的管理行为包括但不限于指挥、指导、安排、考核、限制劳务人员的劳务行为。

5、对劳务单位使用劳务的行为有存在未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境、劳动条件，发现工作或加班加点时间超过法律、法规和有关规定标准，劳务单位的规章制度或劳动纪律与法律法规相抵触等情形，员工可以向公司反映，公司应向劳务单位反映，并要求劳务单位给予纠正。劳务岗位管理人员存在违章指挥、强令冒险作业以及其它违法违规用工行为时，员工应及时向公司反映，公司将根据公司的相应规定对劳务管理人员进行相应的处理。

6、员工初次入职时，应在入职后一个月内与公司签订完毕纸质劳动合同。劳动合同或劳务合同期限届满，公司与员工同意续签的，员工应在劳动合同到期日或劳务合同期限届满之日与公司签订完毕纸质劳动合同。公司向员工提供相关文件（包括但不限于劳动合同）后三个工作日内，员工未在相关文件上签字并交回公司的，视为员工拒绝与公司建立劳动关系签订劳动合同，公司将给予办理解除用工关系手续。

7、劳务人员必须向公司通报工作中所使用的工具，包括交通工具。对于国家要求持证上岗的工种，劳务人员必须按规定持证上岗。员工无法提供其从事工作所需的证件时，公司和劳务单位可以视为员工不符合公司和劳务单位的录用条件或不能胜任工作而给予解除劳动关系。

8、劳务人员发生重大过错行为，受到劳务单位如退回公司并要求解除劳动关系等严重处罚的建议时，应及时书面向公司报告并充分沟通，有异议的，应在三天公示期内，向公司提供充分的证据予以证实。逾期提出的，视为劳务人员对劳务单位的建议无异议，公司将接受劳务单位的建议，对劳务人员进行相应的处理。

9、劳务人员应保守公司及劳务单位的商业秘密、与知识产权相关的秘密或其他秘密，不得与其他单位建立劳动关系或劳务关系，或自己经营与劳务单位经营业务相同、相近或相似的业务，一经发现，立即予以解除劳动关系，并追究其法律责任。

劳务人员对其在工作过程中所接触或掌握的所有的文件（包括但不限于劳务协议、劳动合同、记录、档案、联系人信息、客户资料和任何形式的交易记录、工作方案要、工作流程等），均负有严格的保密责任，在任何情况下不得以任何方式透露给第三方，除非：1、该信息已经成为公共信息；2、遵照政府或司法机关命令披露该信息。劳务人员如泄露企业的上述秘密，应承担相应的法律责任及经济赔偿责任。   

五、其它工作要求

1、爱护公物，不损坏或偷盗劳务单位工具或办公用品与设施，不得偷盗或通过其它手段非法占有他人财物，损坏公物者第1次给予严重警告，第2次予以解除劳动关系。偷盗者于发现之日起5天内办理解除劳动关系手续并追究其法律责任。

2、团结同事，与劳务单位和公司保持良好沟通，共同建立和谐工作环境和用工关系。

上班时应按劳务岗位规定着装，精神饱满，保持仪容严整。劳务人员根据岗位需要在服装、鞋帽、工具及工具箱包、工作牌、胸卡等方面与劳务单位保持一致。

3、凡在办工场所打架斗殴、聚众赌博者，公司予以解除劳动关系；酒后上班或上班饮酒者，第1次给予严重警告，第2次予以解除劳动关系。

租借劳务单位宿舍或其它性质房屋住宿的人员须严格遵守有关住宿和使用的管理规定。租借人员在租借住用场所内严禁打架斗殴、酗酒、聚众赌博、传销、嫖娼、电信诈骗以及其它违背道德和违法犯罪行为，一经发现，予以解除劳动关系。违背道德行为者，第1次给予严重警告，第2次予以解除劳动关系。租借人员不得允许非本单位人员进入租借住用场所，特殊情况需经劳务单位批准。违反本条规定，一切后果由违反者自负，并承担对公司、劳务单位和个人造成的所有损失。

4、连续旷工1天，一个月内累计旷工16小时（迟到或早退时间计算在累计旷工时间内）、半年内累计旷工24小时、一年内累计旷工40小时的，予以解除劳动关系；迟到或早退1次给予严重警告，奖金（包括但不限于绩效奖金、考勤奖金等）减少50元，一年内累计3次，予以解除劳动关系；脱岗（指工作时间擅自离开工作岗位1小时以上）1次给予严重警告，奖金（包括但不限于绩效奖金、考勤奖金等）减少200元，一年内累计3次，予以解除劳动关系，个人需按规定前往公司办理相关手续。员工因此被解除劳动关系，不享有奖金（包括但不限于绩效奖金、考勤奖金等）。

5、遇劳动争议事项，应本着协商原则，和平解决，也可通过合法渠道，争取合法权益。

6、劳务人员需利用业余时间上公司网站（http://www.hebaohr.com），及时了解公司的相关信息及政策法律，公司的网站上发布的所有信息，视为劳务人员均已知晓，并愿意接受所发布的制度的约束。有疑难问题可随时与公司沟通，公司将尽力为员工排忧解难。

厦门市和保人力资源服务有限公司

我已阅读《劳务人员守则》，知悉其内容并愿意遵守，知晓公司网站（http://www.hebaohr.com），且知晓公司的相关制度在该网站上公布，公司在该网站上所公布的相关制度，均视为向本人告知了相关制度，本人自愿遵守。知晓个税法有关规定，本人将按操作如下：1、自行下载 “个人所得税”手机APP；2、自行网上向税务系统填写提交专项附加扣除表；3、自行于次年3-6月向税务部门开展年度汇缴工作。

劳务人员签名：                 

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